Après les chats avec les jeunes diplômés et les blogs de salariés, la communication de recrutement inaugure une nouvelle technique avec le lancement de Youjob (www.youjob.com). Youjob est en quelque sorte un Youtube spécialiste du e-recrutement. La plateforme se définit comme le premier site de recrutement où les chercheurs d'emploi présentent en vidéo leurs compétences et leur motivation. Elle se vante d’avoir déjà conquis 11 000 internautes en recherche d’emploi dans l’hexagone.
Le CV vidéo révolutionne le recrutement
Les aspects vus sous tous les angles
Côté candidats, la création de ce site s'inscrit sans conteste dans la tendance du « marketing de soi » évoqué par Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur à HEC, qui participait à la conférence de lancement. Ce « marketing de soi » amène les postulants à se doter d'un positionnement compétitif sur le marché de l'emploi. Et ce positionnement, les postulants vont le crédibiliser (ou l’inverse !) en mettant en avant leur présentation, leur allure vestimentaire ou encore leur originalité au travers de vidéos créatives pour certains. Quand on sait que les premières minutes d’un entretien sont cruciales, on note alors un avantage évident de Youjob : les internautes peuvent à leur aise se filmer jusqu’à obtenir le meilleur résultat possible.
A l’heure du CV anonyme, le recours à la vidéo peut sembler paradoxal. Conscients de cet argument, les promoteurs de YouJob rétorquent qu’au contraire leur service permet aux entreprises de regarder la réalité en face, et aux postulants de mettre en avant leurs compétences. « La motivation, ça ne s’écrit pas, ça se voit ! » résume J. Ichai, l’un des fondateurs de Youjob qui précise qu’un CV papier peut accompagner la vidéo.
Enfin, un dernier avantage de la plateforme doit être présenté : elle est très simple d’accès puisqu’il suffit de se filmer avec un téléphone portable ou une webcam.
Côté recruteurs, Youjob présente l'avantage de faire gagner du temps aux entreprises en leur donnant un accès immédiat à des informations qui nécessitaient autrefois de rencontrer les candidats.
Youjob permet également de faire passer des préentretiens d'embauche à des candidats en province ou à l'étranger, qui peuvent difficilement se déplacer. Le site propose en effet une plate-forme d'échanges où candidats et recruteurs dotés d'une liaison haut débit dialoguent en direct par visio-conférence.
Les recruteurs doivent néanmoins verser une cotisation mensuelle pour bénéficier du service. Ce qui n’a pas ralenti l’engouement d’entreprises comme Carrefour, Atos Origin, Monoprix, Manpower, Accor ou Rhodia.
Les recruteurs vont de toute façon être de plus en plus confrontés à ce nouveau support puisque si Youjob est pionnier sur ce marché et spécialisé exclusivement dans le CV vidéo, d'autres sites ont rejoint la tendance. C'est le cas de Boost CV (www.boostcv.com) et de Easy-Cvwww.easy-cv.com) qui proposent un CV complet avec toutes ses formes. Il est alors possible de mettre en ligne une vidéo accompagnant le CV rédigé mais aussi des lettres de motivations...
Une image vaut 100 mots !
Rien n’est moins sûr car la méthode ne convainc pas toujours. En effet, certains avancent que visionner une vidéo prend beaucoup plus de temps que lire en diagonale un CV. Donc, oui, Youjob permet d’accélérer les présentations entre postulants et employeurs mais évincent peut-être certaines candidatures par cet inconvénient.
De plus, reste le problème des discriminations fondées sur les origines ou le physique. Pour certains, ce peut être un réel désavantage puisque les recruteurs vont être attentifs au moindre défaut. Là encore, les défenseurs de cette nouvelle technique en affirmant que la vidéo peut aider un candidat à surmonter les préjugés d’un recruteur qui autrement ne l’aurait pas convoqué. Ils disent même que cela pourrait « faire travailler les mentalités».
">Exemple de CV vidéo créatif !