Qu'est ce qu'un blog ?
Un blog est un site web personnel qui se compose essentiellement d'articles appelés "brèves" ou "billets", tenus à jour par son auteur. Ils peuvent avoir trait à toutes sortes de sujets, que ce soit la vie intime, les voyages, les livres, la musique, l'actualité, un secteur professionnel, et sont un vecteur privilégié d'expression personnelle. Le phénomène connaît son succès grâce à une grande facilité de création et de publication, une grande liberté éditoriale et une grande capacité d'interaction en temps réel avec les internautes : ceux-ci peuvent réagir et commenter rapidement les informations diffusées. Les blogs permettent également de renvoyer le lecteur vers des liens externes ou d'autres blogs, et sont considérés par certains comme un moyen efficace d'accroître son réseau.
Le Blog et la recherche d'emploi
Certains semblent voir dans le blog un moyen révolutionnaire et privilégié de recherche d'emploi. Le blog présente en effet un certain nombre d'avantages par rapport au CV et à la lettre de motivation classiques :
Il permet au candidat de s'exprimer plus librement : le blog permet de s'affranchir des contraintes liées à la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation. Là où le CV et la lettre de motivation doivent être concis, le blog permet de détailler véritablement le parcours professionnel, les réalisations et les méthodes de travail.
Il exploite d'autres moyens d'expression : avec l'image et le son, les candidats disposent d'outils innovants et originaux pour se présenter. Le blog constitue notamment un moyen de diffusion idéal pour des données de type CV vidéo (voir notre rubrique CV video).
Il apporte de l'interactivité : d'anciens collègues, des professionnels qui ont été sensibles au travail du candidat, peuvent intervenir sur le blog. D'autres candidats peuvent donner des conseils au blogger sur sa recherche d'emploi ou la gestion de sa carrière
Il procure une très bonne visibilité au candidat : les blogs peuvent être en effet très bien référencés auprès des moteurs de recherche. Tout dépend cependant de la qualité du blog en termes de mots clé, de renouvellement des articles, et de structure. Un blog régulièrement mis à jour multipliera ainsi les chances du candidat d'être lu, donc d'être contacté. Des guides d'aide au référencement de blogs afin d'améliorer leur visibilité sont disponibles sur internet, tels que : www.webrankinfo.com/actualites/200609-referencement-blog.htm
Les sites de recrutement ont bien compris les possibilités qu'offre ce nouveau support, et se sont emparés de ce phénomène en créant notamment des portails destinés aux bloggers. CadresOnline, notamment, a créé en 2005 le site Blogemploi.com afin de permettre aux candidats novices de créer leur blog gratuitement et en quelques minutes, selon un modèle très simple et fonctionnel :
Pour des blogs plus sophistiqués, ce service devient payant.
Nicolas Derbes, responsable marketing de CadresOnline.com, commente le succès de Blogemploi : "Pas d'angoisse de la page blanche chez nos internautes, le CV et la lettre de motivation sont les premiers éléments mis en ligne sur les blogs. Ensuite, les plus chevronnés détaillent leurs formations ou leurs expériences professionnelles, relatent les projets qu'ils ont menés ou évoquent leurs hobbies, leurs envies. Chercher du travail n'est pas toujours une partie de plaisir et cette partie se joue bien souvent seul. En créant cette communauté, Blogemploi.com a pour vocation de favoriser l'entraide ainsi que l'émulation entre candidats et de développer un réseau informel pouvant se révéler salutaire pour nombre d'entre eux".
Un certain nombre de ténors des ressources humaines (entre autres Altaïde, CarrièresOnline et JobMeeters) ont également pris l'initiative d'organiser un concours de blog professionnel, le "Blog Emploi Challenge" en 2005 et 2006. Cette opération avait pour ambition de valoriser et d'accompagner des personnes utilisant un blog pour communiquer sur leur recherche d’emploi et leur expertise professionnelle : http://leblogemploichallenge.typepad.fr
Vous trouverez le site qui a gagné le 1e prix à l'adresse suivante : http://lexeul.blogspot.com/
Un moyen efficace de trouver un emploi ?
Bien que le phénomène soit en pleine expansion, beaucoup voient dans le blog un vecteur intéressant mais insuffisant à la recherche d'un emploi : le blog se doit d'être un média complémentaire au CV papier et en ligne, aux forums, aux chats de recrutement etc … Selon Jacques Froissant, fondateur d'Altaide Partner, cabinet de conseil en recrutement: "Un blog n'est pas la solution miracle pour trouver un emploi. Cela ne joue pas dans le premier tri des CV mais par la suite, quand il ne reste plus qu'une quinzaine de candidats à rencontrer. Mais, par exemple, si on cherche une place dans le secteur du marketing, on peut démontrer sa créativité de façon bien plus efficace que sur un CV"
Selon des études récentes, ceux qui réussissent le mieux dans le blog-emploi sont des profils spécialisés dans les nouvelles technologies, la communication, le marketing, les médias et le multimédia, pour qui le blog représente un moyen créatif et très efficace de présentation de son travail.
Le blog peut également présenter certains dangers : la mise en ligne d'éléments de sa vie personnelle ou d'opinions politiques par exemple, peut éventuellement rebuter les futurs employeurs .
Le blog de recrutement : le pendant du blog professionnel
Si les blogs personnels représentent la majorité des blogs sur la toile, certaines entreprises et cabinets de recrutement ont eux aussi créé leur propre blog. Permettant une bonne visibilité et un support de communication de type 2.0, ils se développent considérablement, à l'instar du site www.elaee.com, blog de chasseur de tête spécialisé dans la communication, le marketing et internet.
La police nationale, elle aussi, s'y est mise, avec son blog de recrutement destiné à favoriser l'échange d'expériences entre policiers et l'information à l'égard des candidats : http://www.blog-police-recrutement.com/. Selon un sondage effectué sur le site en mars 2008, 80% des internautes ont estimé que ce blog "donnait envie de devenir policier".